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创新战略下企业绩效管理系统再造
  • ISSN号：1004-4124
  • 期刊名称：《中国人力资源开发》
  • 时间：0
  • 分类：F270.7[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]
  • 作者机构：[1]中南财经政法大学
  • 相关基金：本文受到国家自然科学基金项目（71071064）资助
作者： 赵慧娟[1]
关键词： 创新战略绩效管理系统, 再造, 嵌入
中文摘要：

经济全球化背景下，创新作为企业效力和竞争力的源泉日益受到重视，原有僵化的绩效管理系统应当做出相应调整。本文通过分析有关创新的研究成果，针对绩效管理的四个环节分别提出一系列再造措施，同时对实际运作中的具体问题进行了探讨。

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期刊信息
  • 《中国人力资源开发》
  • 北大核心期刊（2011版）
  • 主管单位:国家发展和改革委员会
  • 主办单位:中国人力资源开发研究会
  • 主编：刘福恒
  • 地址：北京市朝阳区亮马桥路39号
  • 邮编：100016
  • 邮箱：hrdchina@263.net
  • 电话：010-88383907
  • 国际标准刊号：ISSN：1004-4124
  • 国内统一刊号：ISSN：11-2822/C
  • 邮发代号:82-846
  • 获奖情况:
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国人文社科核心期刊,中国北大核心期刊（2004版）,中国北大核心期刊（2008版）,中国北大核心期刊（2011版）,中国北大核心期刊（2014版）
  • 被引量:14561