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组织文化变革机制研究
  • ISSN号：1001-148X
  • 期刊名称：《商业研究》
  • 时间：0
  • 分类：F272.90[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]
  • 作者机构：[1]西安交通大学过程控制与效率工程教育部重点实验室,西安710049
  • 相关基金：国家自然科学基金资助项目,项目编号：70672052; 国家社科基金项目,项目编号：10BGL002
作者： 樊耘[1], 张婕[1], 纪晓鹏[1]
关键词： 组织文化, 组织文化变革, 组织制度, 组织愿景, 员工价值观
中文摘要：

尽管组织文化变革因其战略重要性而在组织文化研究领域受到广泛关注,而且组织文化的复杂性已为学者们认可,但是却少有研究基于组织文化的复杂性与多层面性的视角,对组织文化变革机制进行探讨。基于组织文化四层次模型,本文对组织愿景、组织制度与组织中员工价值观的相互作用进行了分析与讨论,推演了组织文化变革的四种机制,即理念驱动型,制度驱动型,个性驱动理念型以及个性驱动制度型,提出了组织文化变革管理的实施建议。

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期刊信息
  • 《商业研究》
  • 北大核心期刊（2011版）
  • 主管单位:中国商业联合会
  • 主办单位:哈尔滨商业大学 中国商业经济学会
  • 主编：李江
  • 地址：哈尔滨市松北区学海街1号
  • 邮编：150028
  • 邮箱：syyj@vip.163.com
  • 电话：0451-84866358
  • 国际标准刊号：ISSN：1001-148X
  • 国内统一刊号：ISSN：23-1364/F
  • 邮发代号:14-71
  • 获奖情况:
  • 全国中文核心期刊中国人文社会科学核心期刊,中文社会科学引文索引（CSSCI-1999）首批选用为来...,中国学术期刊（光盘版）全文收录期刊中国学术期刊...
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国人文社科核心期刊,中国北大核心期刊（2004版）,中国北大核心期刊（2008版）,中国北大核心期刊（2011版）,中国北大核心期刊（2014版）,中国国家哲学社会科学学术期刊数据库,中国北大核心期刊（2000版）
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