位置：成果数据库 > 期刊 > 期刊详情页
人力资本与社会连带对创新行为的影响：团队心理安全的中介作用
  • ISSN号：1000-5811
  • 期刊名称：陕西科技大学学报
  • 时间：0
  • 页码：198-201
  • 语言：中文
  • 相关项目：基于多层次组织创新行为的影响因素研究——从人力资本与社会资本互动视角
作者： 顾颖婷|
同期刊论文项目
基于多层次组织创新行为的影响因素研究——从人力资本与社会资本互动视角
期刊论文 23 会议论文 10
同项目期刊论文
A Factorial Validation of Knowledge-Sharing Motivation Construct
R&D员工领导创新期望、内部动机与员工创新关系的实证研究
知识共享与组织绩效:知识驱动的人力资源管理实践作用研究
创新型企业团队成员交换与组织创新关系研究
中国企业领导成员交换、团队成员交换,组织创新气氛与员工创新行为关系实证研究
人力资本、社会资本与心理资本对工作绩效的影响——总效应、效应差异及调节因素
Understanding China ’s Post-80 Employees’ Work Attitudes: An Explorative Study
组织人力和社会资本与探索性和拓展性绩效：知识共享中介效应研究
薪酬、授权、培训、职业发展与组织创新关系研究
团队学习行为、个体社会资本及学习倾向：个体创新行为的多层次视角
错误中学习与研发团队创新：基于人力资本与社会资本视角
知识共享与创新行为：R&D人员个体人力资本与社会资本作用研究
团队中的目标取向对个人与团队创新的影响——多层次研究框架
推动员工创新的领导成员交换、团队成员交换作用机理研究
人力资本与社会资本对创新行为的影响——基于科研人员个体的实证研究
人力资本与社会资本对创新行为的影响——跨层次模型研究
基于问题解决的科技创新人才能力培养策略研究
组织无形资本对突破性与增量性创新能力的影响——以组织二元学习为中介
大学生咨询服务支持的中国创新实践教育
团队学习行为、个体社会资本与学习倾向：个体创新行为的多层次模型
青年公务员职业倾向影响实证研究