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工作心理控制源研究述评
  • ISSN号:1004-4124
  • 期刊名称:《中国人力资源开发》
  • 时间:0
  • 分类:F324.2[经济管理—产业经济]
  • 作者机构:[1]暨南大学管理学院
  • 相关基金:本文受国家自然科学基金项目(71171096)资助.
中文摘要:

工作心理控制源是传统的心理控制源概念在组织管理研究领域的延伸。在对组织领域相关变量的预测上,工作心理控制源要比一般心理控制源有更强的作用。本文从内涵、测量、影响因素和影响效果方面对工作心理控制源的相关研究进行了系统回顾和梳理,并指出了未来可能的研究方向。

英文摘要:

Work locus of control, derived from the traditional concept of locus of control, is a more powerful predictor of employee' s attitude and behavior in organizational studies than general locus of control. This article summarized and reviewed the concept, measurement, antecedents and consequences of work locus of control, and proposed the directions for future research.

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期刊信息
  • 《中国人力资源开发》
  • 北大核心期刊(2011版)
  • 主管单位:国家发展和改革委员会
  • 主办单位:中国人力资源开发研究会
  • 主编:刘福恒
  • 地址:北京市朝阳区亮马桥路39号
  • 邮编:100016
  • 邮箱:hrdchina@263.net
  • 电话:010-88383907
  • 国际标准刊号:ISSN:1004-4124
  • 国内统一刊号:ISSN:11-2822/C
  • 邮发代号:82-846
  • 获奖情况:
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国人文社科核心期刊,中国北大核心期刊(2004版),中国北大核心期刊(2008版),中国北大核心期刊(2011版),中国北大核心期刊(2014版)
  • 被引量:14561