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员工实际介入与组织关系视角下的内部人身份感知对创新行为的影响研究
  • ISSN号:1672-884X
  • 期刊名称:管理学报
  • 时间:2014
  • 页码:836-843
  • 分类:F270[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]
  • 作者机构:[1]上海交通大学安泰经济与管理学院,上海200052
  • 相关基金:国家自然科学基金重点项目(71032003)
  • 相关项目:组织文化与组织创造力研究-基于组织的二元情境视角
中文摘要:

本文有效整合了动态能力、市场导向、企业家导向,以及颠覆性创新和渐进性创新的相关研究成果并构建概念模型,在此基础上通过对长三角285家中小型高新技术企业的问卷调查与回归分析,探究动态能力影响创新模式选择的内在机理。结果表明:动态能力对颠覆性创新和渐进性创新具有显著的正向影响;企业家导向在动态能力与颠覆性创新之间起到了完全中介作用,在动态能力与渐进性创新之间起到了部分中介作用;市场导向在动态能力与渐进性创新之间起到了完全中介作用。

英文摘要:

Dynamic capabilities are considered as the base of existence and development for enterprises. However, few studies on factors of innovation modes selection have been done from dynamic capabilities perspective. This paper constructs concept model by integrating rel-ative researches on dynamic capabilities, market orientation (MO), entrepreneurial orientation (EO), radical and incremental innova-tion, then effect mechanism of dynamic capabilities on innovation modes selection has been discussed by survey and regression analysis on 285 small and medium sized high-technology enterprises from Yangtze River Delta. The results show that, dynamic capabilities have signif-icant positive effects on radical and incremental innovation; EO has fully mediated dynamic capabilities and radical innovation but partial-ly mediated dynamic capabilities and incremental innovation; MO has fully mediated dynamic capabilities and incremental innovation.

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期刊信息
  • 《管理学报》
  • 北大核心期刊(2011版)
  • 主管单位:中华人民共和国教育部
  • 主办单位:华中科技大学
  • 主编:张金隆
  • 地址:武汉洪山区珞喻路1037号华中科技大学管理学院601室
  • 邮编:430074
  • 邮箱:glxb@foxmail.com
  • 电话:027-87542154
  • 国际标准刊号:ISSN:1672-884X
  • 国内统一刊号:ISSN:42-1725/C
  • 邮发代号:38-312
  • 获奖情况:
  • 国家自然科学基金委员会管理科学部重要期刊,第六,七,八届湖北省优秀期刊
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国人文社科核心期刊,中国中国科技核心期刊,中国北大核心期刊(2011版),中国北大核心期刊(2014版),中国国家哲学社会科学学术期刊数据库
  • 被引量:16410