欢迎您!
东篱公司
退出
申报数据库
申报指南
立项数据库
成果数据库
期刊论文
会议论文
著 作
专 利
项目获奖数据库
位置:
成果数据库
>
期刊
> 期刊详情页
Top management team heterogeneity, diversification, and corporate performance: a panel smooth transi
ISSN号:1582-6163
期刊名称:Romanian Journal of Economic Forecasting
时间:2015
页码:129-142
相关项目:新任CEO特征与高管团队异质性对绩效下滑企业转型战略决策和绩效影响的研究
作者:
Li, Weining|Zhang, Sen|Zhang, Jing|
同期刊论文项目
新任CEO特征与高管团队异质性对绩效下滑企业转型战略决策和绩效影响的研究
期刊论文 29
会议论文 13
著作 1
同项目期刊论文
我国企业集团的成立方式、战略选择与战略行为
如何突破认知凝滞? 管理认知变革的理论综述
企业利益相关者、绿色管理行为与企业绩效
绩效下滑制造企业TMT异质性与企业绩效关系的实证研究
绩效负向反馈对风险战略行为的影响:股权激励的调节作用
企业管理认知变革的微观过程:两大国有森工集团的跟踪性案例分析
混乱环境中企业战略决策的意义构建过程解析:两个林业局的对比案例研究
新任CEO特征、管理团队调整与企业绩效;基于ST上市公司的数据实证
基于TMT年龄和任期异质性调节效应的新任CEO显性特征与经营绩效关系研究
两类环境中的管理认知与战略变革关系研究
管理认知特征对动态能力的影响机制研究
海外网络嵌入、合作能力、知识获取与企业创新绩效的关系研究
中国企业家长式人力资源管理的伦理动因、内容结构及影响机制
资源型企业战略选择研究——以森工企业履行社会责任获利为例
组织结构扁平化下人力资源管理“五力”体系的构建
劳务派遣员工满意度的现状及对策
家长式人力资源管理研究述评
从博弈论角度分析人力资源短缺危机
TMT异质性、战略变革与绩效改善的关系研究——基于绩效下滑的非多元化企业的数据实证
基于代际关系视角的家族企业传承机制——以三个中国家族企业为例
战略决策团队认知偏好及其变化的社会学解释
如何突破认知凝滞?管理认知变革的理论综述
新任CEO特征、管理团队调整与企业绩效——基于ST上市公司的数据实证
绩效负向反馈对风险战略行为的影响——股权激励的调节作用
动态环境下TMT团队氛围、战略柔性与企业绩效关系研究
定向增发与其整体上市:宣告效应、长期绩效的比较研究
混乱环境中企业战略决策的意义构建过程解析——两个林业局的对比案例研究