位置：成果数据库 > 期刊 > 期刊详情页
基于员工流入渠道的组织创新研究
  • 期刊名称：科技管理研究
  • 时间：0
  • 页码：479-481
  • 语言：中文
  • 相关项目：企业研发团队成员变动影响团队创造力的中介机制研究
作者： 张东锋|王端旭|薛会娟|
同期刊论文项目
企业研发团队成员变动影响团队创造力的中介机制研究
期刊论文 33 会议论文 3
同项目期刊论文
团队内部社会网络特征影响团队创造力过程的实证研究
团队规范影响研发人员创造力的中介机制研究——以知识共享为例
试论“远缘杂交”与创造力的提升——以高校科研团队为例
诱引与科技人才工作绩效关系研究——工作嵌入为中介变量
领导支持行为促进员工创造力的机理研究
人力资本投资与组织绩效关系的实证研究——基于权变的研究视角
团队成员变动影响团队绩效研究述评
团队内冲突的过程研究述评
团队交互记忆系统的动态演化及其效应研究
Influence of work support on employee creativity: An empirical examination in the Peoples Republic o
减员真能增效? 多层面情境因素研究
团队承诺影响研发人员创造力的实证研究:知识共享为中介变量
企业间人才竞争策略与动因分析——基于竞争互动的视角
对构建医院人才流失预警系统的思考
团队内隐协调的运作机理及影响因素分析
多样化团队中的断裂带:形成、演化和效应研究
领导行为与任务特征如何激发知识型员工创造力:创意自我效能感的中介作用
组织氛围影响员工创造力的中介机制研究
企业科技人才雇佣关系内容维度的实证研究
变革型领导与团队交互记忆系统:团队信任和团队反思的中介作用
工作自主性、技能多样性与员工创造力:基于个性特征的调节效应模型
学习目标取向对员工创造力的影响机制研究:积极心境和领导成员交换的作用
交互记忆系统与团队创造力关系的实证研究
管理者真能“以德服人”吗？——社会学习和社会交换视角下伦理型领导作用机制研究
试论“远缘杂交”与创造力的提升——以高校科研团队为例
企业间人才竞争策略与动因分析——基于竞争互动的视角
授权型领导对知识团队绩效的影响机理研究
交互记忆系统对团队创造力的影响及其作用机制——以利用性学习和探索性学习为中介
多元化团队决策质量的情境因素分析
人力资本投资与组织绩效关系的实证研究——基于权变的研究视角
团队规范影响研发人员创造力的中介机制研究——以知识共享为例