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中文摘要：
人力资源会计是会计学与人力资源管理相互渗透而形成的会计学科,是把人力资源作为社会、企业、高校的资产,对其成本和价值进行确认计量和记录,对其供给与需求进行预测,对其投资效益进行分析,做出人力资源投资决策分析,并将其结果报告给各有关方的会计管理方法。人力资源成本会计是人力资源会计的一个分支,本论文以十三五经济时代为背景,从人力资源成本会计的概念入手,通过建立数学计算公式计算高校人力资源成本,论述高校绩效与高校人力资源成本之间的关系,进行高校人力资源的成本效益分析,最后对提高高校绩效进行探讨。
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