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企业组织变革中的动态能力多层适应性探析
  • 期刊名称：外国经济与管理
  • 时间：0
  • 页码：1-8+15
  • 语言：中文
  • 分类：F270[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]
  • 作者机构：[1]浙江大学管理学院,浙江杭州310058
  • 相关基金：国家自然科学基金重点项目《基于人与组织匹配的组织变革行为与战略决策机制研究》（编号：70732001）,教育部博士学科点专项基金《创业胜任力、决策过程与创业绩效关系研究》（编号：20060335127）
  • 相关项目：基于人与组织匹配的组织变革行为与战略决策机制研究
作者： 王重鸣|杨建锋|孟晓斌|
关键词： 组织变革, 成功陷阱, 动态能力, 适应性
中文摘要：

本文在回顾国外组织变革与动态能力相关理论的基础上，阐述了企业动态能力的变革本质，进而通过梳理动态能力理论的逻辑演进，提出并分析了动态能力的多层次适应观点。从当前研究看，企业动态能力理论分别从企业家、企业高管团队和组织三个层面给出了应对组织变革的能力架构和适应机制。在当前各种变革日益加快的背景下，这些理论观点为我国企业抓住范式转变机遇，实现跨越式发展提供了思路。

同期刊论文项目
基于人与组织匹配的组织变革行为与战略决策机制研究
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