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经济薪酬还是激励员工的灵丹妙药么？
  • ISSN号：1002-0241
  • 期刊名称：《科学学与科学技术管理》
  • 时间：0
  • 分类：F272.9[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]
  • 作者机构：[1]西安交通大学管理学院/过程控制与效率工程教育部重点实验室
  • 相关基金：国家自然科学基金重点项目：“建构中国本土管理理论：话语权、启示录与真理”（71232014）;国家自然科学基金项目：“Web2.0时代高校科研团队领导对下属创造力激发的双向作用机理及实现路径研究”（编号：71473191）.
作者： 尚玉钒[1], 李海云[1]
关键词： 经济薪酬意义, 激励, 员工
中文摘要：

经济薪酬是企业中最常用的激励手段,然而经济薪酬的运用并非总能取得理想的效果。随着员工自我意识的不断觉醒,需要我们重新思考经济薪酬对于个体的意义。本文梳理了现有经济薪酬意义的研究,指出经济薪酬意义是激励员工的关键,并针对如何提升经济薪酬意义提出建议。

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期刊信息
  • 《科学学与科学技术管理》
  • 中国科技核心期刊
  • 主管单位:天津市科学技术委员会
  • 主办单位:中国科学学与科技政策研究会 天津市科学学研究所
  • 主编：许静
  • 地址：天津市河东区新开路138号5楼
  • 邮编：300011
  • 邮箱：kxx19805@126.com
  • 电话：022-24433981
  • 国际标准刊号：ISSN：1002-0241
  • 国内统一刊号：ISSN：12-1117/G3
  • 邮发代号:6-42
  • 获奖情况:
  • 全国优秀科技期刊一等奖,中文核心期刊
  • 国内外数据库收录:
  • 日本日本科学技术振兴机构数据库,中国中国人文社科核心期刊,中国中国科技核心期刊,中国北大核心期刊（2004版）,中国北大核心期刊（2008版）,中国北大核心期刊（2011版）,中国北大核心期刊（2014版）,中国北大核心期刊（2000版）
  • 被引量:36610