中文摘要：

社会网对求职的影响一直是社会学研究的经典议题。但是过往研究将换职者（mover）的最后一份职业与恒职者（stayer）的第一份职业混在一起，忽视了换职者与恒职者之间的内生异质性。我们借助JS-NET2014和CLDS2014的调查数据，通过共现分析（coincidenceanalysis）、多元线性回归模型，对换职者和恒职者的初职求职模式、求职效果进行了分析。结果表明．换职者与恒职者不但确实存在内生异质性．而且长期稳定存在。