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中文摘要：
针对如何选聘管理人员的决策问题，提出了一种基于不确定语言信息处理的决策模型。首先引入不确定语言变量的运算法则以及不确定语言变量之间比较的可能度公式，给出了不确定语言变量间距离的概念，针对属性权重信息不完全的情形并基于方差最大化的思想给出了一个求解权重的线性规划模型；然后利用不确定语言加权平均（ULWA）算子，对不确定语言决策信息进行加权集成，并利用可能度公式构造可能度矩阵（互补判断矩阵），继而利用互补判断矩阵排序公式对决策方案进行排序和择优；最后进行了实例分析。
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