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企业跨部门心理安全、知识分享与组织绩效间关系的实证研究
  • ISSN号：1008-3448
  • 期刊名称：南开管理评论
  • 时间：2012
  • 页码：67-74+83
  • 分类：F270[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]
  • 作者机构：[1]中国人事科学研究院, 清华大学经济管理学院
  • 相关基金：本文受国家自然科学基金创新群体项目（71121001）、国家自然科学基金项目（71172109）资助
  • 相关项目：复杂变化环境下企业组织管理整体系统及其学习变革研究
作者： 孙锐|陈国权|
关键词： 部门间心理安全, 知识分享, 组织学习, 组织绩效
中文摘要：

知识分享是组织学习研究领域中的一个热点话题，本研究旨在探讨跨部门心理安全对组织内部知识分享以及组织绩效的影响机制。本文实证研究发现，组织跨部门心理安全与组织知识分享、组织绩效之间均存在“倒U”关系，而知识分享会对组织绩效的提升产生正向影响，知识分享在跨部门心理安全对组织绩效的作用中扮演中介角色。研究发现有助于加深我们对跨部门心理安全与组织知识分享、组织绩效间作用关系的深入了解，为企业管理实践提供有益的借鉴和启示。

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期刊信息
  • 《南开管理评论》
  • 北大核心期刊（2011版）
  • 主管单位:国家教育部
  • 主办单位:南开大学商学院
  • 主编：李维安
  • 地址：天津市南开区卫津路94号南开大学商学院
  • 邮编：300071
  • 邮箱：
  • 电话：022-23505995 23498167
  • 国际标准刊号：ISSN：1008-3448
  • 国内统一刊号：ISSN：12-1288/F
  • 邮发代号:6-130
  • 获奖情况:
  • 天津市第八届优秀期刊评选特别荣誉奖,第二届北方十佳期刊
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国人文社科核心期刊,中国北大核心期刊（2008版）,中国北大核心期刊（2011版）,中国北大核心期刊（2014版）,中国社科基金资助期刊,中国国家哲学社会科学学术期刊数据库
  • 被引量:26296