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企业创新战略、人力资源管理与绩效关系探析
  • ISSN号：1001-4950
  • 期刊名称：外国经济与管理
  • 时间：0
  • 页码：131-133
  • 语言：中文
  • 分类：F270[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]
  • 作者机构：[1]南京大学商学院,江苏南京210093
  • 相关基金：国家自然科学基金重点资助项目《转型经济下我国企业人力资源管理若干问题研究》（编号：70732002）,河北省教育科研所资助项目《美国创业教育模式对河北省工商管理教育借鉴研究》（编号：06150014）
  • 相关项目：转型经济下我国企业人力资源管理若干问题研究
作者： 李乾文|赵曙明|
关键词： 企业创新战略, 人力资源管理, 绩效
中文摘要：

在以全球化和动态复杂环境等为特征的时代背景下，实施创新战略已成为我国许多企业的共识。本文从创新的要素观与过程观视角出发，对企业创新战略、人力资源管理与绩效关系研究进行了详细回顾，对几个相关理论模型进行了剖析，对为数不多的有关三者间关系的实证研究进行了梳理，并就未来的研究方向提出了自己的看法与建议。

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期刊信息
  • 《外国经济与管理》
  • 北大核心期刊（2011版）
  • 主管单位:教育部
  • 主办单位:上海财经大学
  • 主编：樊丽明
  • 地址：上海市武东路321号乙
  • 邮编：200434
  • 邮箱：WJGL@shufe.edu.cn
  • 电话：021-65904190
  • 国际标准刊号：ISSN：1001-4950
  • 国内统一刊号：ISSN：31-1063/C
  • 邮发代号:4-412
  • 获奖情况:
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国人文社科核心期刊,中国北大核心期刊（2004版）,中国北大核心期刊（2008版）,中国北大核心期刊（2011版）,中国北大核心期刊（2014版）,中国国家哲学社会科学学术期刊数据库,中国北大核心期刊（2000版）
  • 被引量:20774