中文摘要：

职业高原是个体职业发展中的停滞阶段,它对工作满意度、离职倾向等变量的影响一直是研究者关注的焦点。对企业管理者来说,职业高原与工作满意度、离职倾向的关系非常复杂。首先,职业高原会使企业管理者的工作满意度降低、离职倾向增加;其次,职业高原还会通过工作满意度部分中介作用于离职倾向;再次,成就动机对＂职业高原→工作满意度＂、＂工作满意度→离职倾向＂、＂职业高原→工作满意度→离职倾向＂三条路径均具有正向调节作用。