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履历资料测评技术回顾与展望
  • 期刊名称：人类工效学
  • 时间：0
  • 页码：61-65
  • 语言：中文
  • 分类：B849[哲学宗教—应用心理学;哲学宗教—心理学] C961[经济管理—人力资源管理;社会学]
  • 作者机构：[1]浙江大学心理与行为科学系,杭州310028, [2]太原理工大学,太原030024, [3]浙江大学人力资源与战略发展研究中心,杭州310028, [4]浙江大学管理学院,杭州310058
  • 相关基金：基金项目：国家自然科学基金重点项目（70732001）;浙江大学人文社科强所项目（202206581101）;教育部高等学校博士学科点专项科研基金项目（20060335127）
  • 相关项目：基于人与组织匹配的组织变革行为与战略决策机制研究
作者： 黄逸群|潘陆山|符健春|王重鸣|
关键词： 履历资料, 人事测评, 效度
中文摘要：

履历资料测评技术是一种相对简单、经济并具有良好预测效度的人事测评技术。文章从履历资料的概念和维度出发，介绍了履历资料测评的假设、形式及其评分程序，重点回顾了工具概化、测评效度、欺骗易感性、项目开发对象和项目开发思路等5个履历资料测评研究和实践中最受关注问题的研究进展，并在此基础上总结了履历资料测评技术的优势与不足，探讨了履历资料测评技术的未来研究方向及其应用领域。

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