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保密或公开:薪酬制度选择对个体工作产出影响的一个综合分析框架
  • ISSN号：1002-7246
  • 期刊名称：《金融研究》
  • 时间：0
  • 分类：F272.92[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]
  • 作者机构：南京大学管理学院, 江苏大学会计学院
  • 相关基金：国家自然科学基金项目“可信性、公平感与企业内部授权机制的有效性——基于行为合约视角的研究”(项目批准号:70772031);南京大学2008年文科校级规划青年项目(项目名称:当责理论在决策制定过程中的作用机理)资助
作者： 茅宁, 华新海, 谢竹云, 王雨青
关键词： 薪酬保密, 公平感, 组织氛围, 公平启发理论
中文摘要：

有关薪酬保密与薪酬公开的制度研究已经有了一些理论与实证的研究成果,但迄今为止,对于薪酬制度到底是选择保密还是公开为好,并未达成一致的结论。本文运用组织经济学的相关理论,提出了公平感和组织氛围对组织薪酬制度选择与个体工作产出之间的中介作用,从而建立了一个有关薪酬制度选择对个体工作产出影响的综合分析框架模型,将有助于人们更好地去理解和解释在不同的情境下,薪酬制度选择对于个体和组织的不同影响效应。

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期刊信息
  • 《金融研究》
  • 北大核心期刊（2011版）
  • 主管单位:中国人民银行
  • 主办单位:中国金融学会
  • 主编：徐忠
  • 地址：北京西城区成方街32号2号楼
  • 邮编：100800
  • 邮箱：
  • 电话：010-66195402 66194441
  • 国际标准刊号：ISSN：1002-7246
  • 国内统一刊号：ISSN：11-1268/F
  • 邮发代号:2-637
  • 获奖情况:
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国人文社科核心期刊,中国北大核心期刊（2004版）,中国北大核心期刊（2008版）,中国北大核心期刊（2011版）,中国北大核心期刊（2014版）,中国社科基金资助期刊,中国国家哲学社会科学学术期刊数据库,中国北大核心期刊（2000版）
  • 被引量:56500