欢迎您!
东篱公司
退出
申报数据库
申报指南
立项数据库
成果数据库
期刊论文
会议论文
著 作
专 利
项目获奖数据库
位置:
成果数据库
>
期刊
> 期刊详情页
如何让研发人员“乐在其中”——营造促进创新的玩兴氛围
期刊名称:中国人力资源开发
时间:0
页码:27-30
语言:中文
相关项目:团队多元性、行为整合与创新绩效的关系研究:以我国高科技企业研发团队为例
作者:
张正堂|
同期刊论文项目
团队多元性、行为整合与创新绩效的关系研究以我国高科技企业研发团队为例
期刊论文 30
会议论文 4
同项目期刊论文
组织变革中软件开发企业绩效管理改进的案例研究 —以某跨国IT公司南京软件中心为例
知识供应者的动机与团队知识分享的激励机制
基于知识创新的企业战略制定过程与群体创造行为分析
三螺旋创新理论的主要贡献、待解决问题及对中国的启示
企业战略制定过程的行为分析与知识解释——基于知识创新的视角
基于复杂理论的企业知识创新驱动力的机理研究
高新技术企业研发—营销部门横向信任与合作关系研究
团队效能经典模型评述
促进组织变革的人力资源管理策略研究
团队薪酬计划的激励效应研究
高科技企业知识员工组织支持和组织公民行为的关系研究
团队内任务冲突与关系冲突的关系与协调
知识型员工心理契约对组织公民行为的影响研究
团队人格特质组合对团队结果的影响研究
团队多元性对团队结果影响的研究困境与思考
团队多元性及其效应的研究进展
研发团队多元性、行为整合与创新绩效关系的实证研究
研发团队多元性、知识分享与创新绩效关系的实证研究
如何让研发人员“乐在其中”——营造促进创新的玩兴氛围
中小企业自主创新与模仿创新博弈分析
官产学创新模式测度——基于国家级科研基金的数据分析
企业战略制定过程的行为分析与知识解释——基于知识创新的视角
高新技术企业研发——营销部门横向信任与合作关系研究
国家标准视角的官产学创新合作关系测度
SCI视角的官产学创新合作关系测度研究
高校科研团队距离因素对团队绩效的影响研究