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中文摘要：
本文对我国“第三部门”（“第三部门”即非政府组织，又称为志愿部门）志愿者激励现状系统进行了分析，从理念、激励方式等多个维度提出了完善“志愿者”激励机制的多重路径，并提出构建志愿服务激励人性化的志愿者激励机制的建设构想：培育“志愿者文化”，增强公众对志愿者的认同感；丰富激励方式，建立人性化的激励机制。
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