位置：成果数据库 > 期刊 > 期刊详情页
Linking organizational culture, structure, strategy, and organizational effectiveness: Mediating rol
  • ISSN号：0148-2963
  • 期刊名称：Journal of Business Research
  • 时间：0
  • 页码：763-771
  • 语言：英文
  • 相关项目：企业文化
作者： Yang, Baiyin|Zheng, Wei|McLean, Gary N.|
同期刊论文项目
企业文化
期刊论文 29
同项目期刊论文
交叉影响还是直接影响?工作—家庭冲突的影响机制
绩效评价对组织公民行为的影响:组织承诺的中介作用
Copying from others or developing locally? Successes and challenges of MBA education in China (1990-
Dynamic capability: Impact of process alignment and organizational learning culture on performance
中国企业组织创新氛围的结构和测量
真实型领导:理论、测量与最新研究进展
Confucianism, socialism and capitalism: A Comparison of cultural ideologies and implied managerial p
真实型领导对员工创新行为的影响：心理资本的中介效应
Impact of TQM and organizational learning on innovation performance in the high-tech industry
组织自然状态中的窘境及其出路——一种基于知识的分析框架
“知识整体理论”及其在管理领域中的应用
交叉影响还是直接影响?工作-家庭冲突的影响机制
组织承诺会导致创新:目标定向的调节作用
Toward a theory of organizational cultural evolution
高层管理团队内部社会资本、团队冲突和决策效果的关系——研究综述与理论分析框架
Holistic views of knowledge management models
Does it matter where to conduct training? Accounting for cultural factors
基于知识视角的组织研究文献综述
师徒关系结构、作用机制及其效应
高层管理团队内部社会资本、团队冲突和决策效果的关系——研究综述与理论分析框架
企业创新管理方式选择与创新绩效研究
组织创新氛围对员工创新行为影响研究
匹配工作绩效到离职模型：国有企业与民营企业的比较