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对产品创新若干问题的思考
  • 期刊名称：现代管理科学
  • 时间：0
  • 页码：59-61
  • 语言：中文
  • 分类：F273.2[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]
  • 作者机构：[1]南京大学商学院
  • 相关基金：基金项目：国家自然科学基金主任项目基金（70740005）;国家自然科学基金面上项目（70972037）;教育部人文社会科学研究项目（08JA630037）;国家自然科学基金重点项目（70732002）资助;南京大学“985工程”二期“经济转型与发展”创新基地和南京大学“211工程”建设项目.
  • 相关项目：转型经济下我国企业人力资源管理若干问题研究
作者： 杨东涛|丁俊武|王林|
关键词： 创新, 产品创新, 功能, 客户需求
中文摘要：

产品创新是一个系统工程，也是多学科的交叉。文章从企业微观层面对与产品创新有关的功能、客户需求和实现创新的几个维度进行了研究和论述，企业在任何一个方面的改进和提高都对产品创新的最终成功有着促进作用。

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转型经济下我国企业雇佣关系现状及其引申
中国家族企业继任模式研究
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CEO变革型领导行为、战略柔性与公司企业家精神关系——基于中小企业的实证研究
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学习型组织对于知识共享以及创新的影响研究
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招聘面试中的行为挖掘技术
德鲁克管理思想评价与研究——一个会议综述
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交易型领导与组织学习过程
外派归国人员忠诚度培育策略研究
承诺型人力资源实践与知识共享的作用机制研究——组织内社会资本中介作用的实证检验
“80 后”员工工作价值观差异性对人际促进影响比较研究
塑造企业无边界文化:变革型领导与动态团队的协同演化——基于艾欧史密斯的案例研究
员工组织政治知觉的情感反应与行为回应——研究分歧及整合
支持感知对知识共享行为的影响:不同支持感知的比较研究
横向、纵向社会资本与中小企业国际化 绩效：组织创新的调节作用
基于DEA的我国科技人力资源利用效率研究——以高技术产业为例
基于情景分析的未来人力资源经理胜任力研究
组织身份及其衍生构念实证研究述评
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高校教师薪酬满意度的实证研究——基于高校全面实施校内岗位津贴制度的背景
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企业国际化的条件、路径、模式及其启示
企业跨国并购后员工组织认同影响因素研究
战略人力资源管理对组织创新的作用机理研究
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人力资源经理胜任特征与个人绩效的关系研究——心理资本的前因作用分析
全球整合—当地响应范式应用研究回顾与展望
企业社会责任对消费者忠诚的影响:自我构建与信息属性的交互作用
生态伦理与清洁生产的双重功用:基于低碳经济背景
员工申诉程序管理:企业人力资源经理的必修课
中资商业银行行长胜任特点研究
转型经济下股份制商业银行高层管理人员薪酬影响因素分析
基于不同视角的组织复杂性界定及测量研究评介与比较
AMT应用水平与创新能力关系的实证研究:组织学习的中介作用——以江苏等地企业为例
基于情感的产品创新设计研究综述
知识型员工心理契约失衡与EVLN行为关系实证研究:归因的调节效应
企业员工价值动态评估系统研究——构建“岗位、能力与绩效”三位一体的评估体系
组织信任、组织自尊与知识共享的关系研究：中国情境下的实证研究
企业员工价值动态评估系统研究——构建“岗位、能力与绩效”三位一体的评估体系
跨国合作组织间信任修复:基于制度与文化视角的分析
横向、纵向社会资本与中小企业国际化绩效:组织创新的调节作用
Chinese Perception of Justice in Integrative Negotiation under Stranger and Acquaintance Contexts
信任对持续性团队绩效的作用机理研究
高绩效工作系统、人际信任和组织公民行为的关系——分配公平的调节作用
企业跨国并购后不同整合阶段控制机制选择——以北京四维-约翰逊公司为例
Response Style Differences in Cross-National Research Dispositional an
Thirty-two years of development of human resource management in China:Review and prospects
多民族地区商贸流通企业人力资源从业人员胜任力研究
团队情商管理对团队绩效的影响研究
文化比较视角下的人力资源管理模式的差异
变革型领导行为对新兴企业绩效的影响研究
泛长三角区域创新能力比较与创新体系构建
柔性战略与企业绩效:人力资源管理战略职能中介效应研究
Analyzing the Pathway of Organizational Change Based on the Environmental Complexity
沟通满意度与员工绩效 : 研究路径及重要发现
立足创新的人力资源管理实践模式比较
胜任力研究 :一种解释性方法的共性及变异
认知、情感信任对不同知识共享行为的影响研究
组合能力、自主创新与技术机会的关系研究
组合能力演进与企业自主创新跃迁——来自泰山玻纤的案例
组织支持感、员工知识共享方式与共享有效性的关系研究
工作胜任力模型建构的方法研究
社会人力资本视角下的现代企业理论
虚拟团队社会网络结构对团队绩效作用机制研究:团队信任的中介作用
泛长三角人才培养 、开发和流动机制研究
工作—家庭增益研究综述
家族企业人力资源经理的招聘管理—基于人力资源经理胜任力模型的视角
雇佣保障、组织承诺与程序公平感知
生物经济时代的人力资源管理及战略对策
战略的再认识
企业组织结构、权力结构及其对技术创新影响机制——一个整合框架
Learning by Doing: Emerging Paths of Chinese Management Research
New Evidence about the Four Temperaments and Chinese and Australian Managers
Perspectives on work-family issues in China: The voices of young urban professionals
Psychological Type of Chinese Business Managers
Does stage matter? The role of organizational learning, social network, and corporate entrepreneursh
A Thinker Beyond His Time
菲尼克斯电气中国公司的创新文化塑造
中澳管理者人格类型的性别差异研究
中国人力资源管理三十年的转变历程与展望
标杆企业领导力项目案例研究
面向供应链融资的企业无风险收益合约研究
领导—成员交换、中介作用与员工沉默行为--组织信任风险回避的调节效应
转型经济中的企业管理——第六届企业跨国经营国际研讨会观点综述
试论产业关系与人力资源视角下的劳资冲突根源与解决途径
薪酬差距与薪酬保密:基于文化传统的视角
政策测量、政策协同演变与经济绩效:基于创新政策的实证研究
政策测量、政策协同与经济绩效——基于创新政策的实证研究(1978-2006)
中国技术创新政策演变与绩效实证研究(1978-2006)
H R M 系统竞争战略与企业绩效关系的实证研究
知识共享还是知识留存?——企业研发人员管理激励的新问题及其破解
绩效评价导向对员工创造性的影响——绩效评价公平性的调节作用
企业内部薪酬差距的效应: 研究述评
促进创新的跨部门整合与人力资源管理 支持体系
服务外包人才管理研究
组织即兴及其对企业应对危机的意义研究
企业网络适应性的NK模型分析
基于胜任力的人力资源管理体系创新
高参与工作系统和组织创新绩效:社会资本的中介作用
社会交换和经济交换对员工情感承诺和离职意向的影响研究——领导—成员交换关系的调节作用
战略国际人力资源管理与企业绩效关系研究——基于在华跨国企业的经验证据
团队心理授权、组织公民行为与团队绩效的关系
转型经济下人力资源管理实践适应性与组织有效性的关系研究
职业价值观与绩效 : 薪酬与晋升政治知觉中介作用研究
转型经济背景下的组织复杂性动因研究:环境不确定性和战略导向的作用
工作场所无礼行为受施者人格特征研究
组织变革中的人力资源协同管理
企业导师制研究探析
HRM系统、竞争战略与企业绩效关系的实证研究
德鲁克经典管理思想解读—— 纪念德鲁克 100 周年诞辰暨德鲁克管理思想研讨会观点综述
转型背景下企业有效应对组织复杂性的机理研究
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组织即兴:现状与展望
企业内部薪酬差距的效应:研究述评
组织复杂性管理理论探析
转型背景下组织复杂性与组织效能关系研究
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