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企业奖励与员工创新绩效关系的元分析研究
  • ISSN号：1000-5455
  • 期刊名称：《华南师范大学学报：社会科学版》
  • 时间：0
  • 分类：F270[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]
  • 作者机构：[1]南京大学商学院江苏企业人才发展研究基地, [2]南京邮电大学经济与管理学院
  • 相关基金：国家自然科学基金资助项目“奖酬对知识员工创新绩效影响的心理机制及员工特性的调节效应”（71472092）;江苏省“333高层次人才培养工程”专项资助项目“转型期企业高绩效工作系统的内容结构测量与实施效果：基于江苏服务业的实证研究”（BRA2015330）;中国特色社会主义经济建设协同创新中心资助
作者： 吴婷[1], 刘宁[2]
关键词： 奖励, 创新绩效, 元分析
中文摘要：

运用元分析统计方法可探讨工作场所中企业奖励与员工创新绩效的关系问题。经过筛选，共有25项实证研究中的32个独立样本满足元分析基本条件进入元分析过程。结果发现，整体上企业奖励与员工创新绩效之间有显著的正向相关性；创新绩效的评价方式和文化差异显著调节了二者的关系强度。

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期刊信息
  • 《华南师范大学学报：社会科学版》
  • 北大核心期刊（2011版）
  • 主管单位:广东省教育厅
  • 主办单位:华南师范大学
  • 主编：
  • 地址：广州市天河区石牌华南师范大学内
  • 邮编：510631
  • 邮箱：
  • 电话：020-85217649
  • 国际标准刊号：ISSN：1000-5455
  • 国内统一刊号：ISSN：44-1139/C
  • 邮发代号:46-72
  • 获奖情况:
  • 中国人文社会核心期刊,全国百强社会科学学报,广东省高校优秀学报二等奖
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国人文社科核心期刊,中国北大核心期刊（2004版）,中国北大核心期刊（2008版）,中国北大核心期刊（2011版）,中国北大核心期刊（2014版）,中国国家哲学社会科学学术期刊数据库
  • 被引量:10451