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中文摘要：
公共领导发展与公共冲突管理之间具有着非常紧密的关系，对二者之间的互动进行研究是一个具有重要理论与实践意义的问题。公共领导发展对公共冲突管理的推动主要是通过公共精神的价值导向，为公共冲突管理提供了理念上的支撑；通过公共领导者的角色定位，明确了公共冲突管理者的职能；通过战略型的领导方式，为公共冲突管理提供了全局性和长远性的考量；通过政策性的领导趋势，为公共冲突管理提供了确实的政策依据。而公共冲突管理对公共领导发展的推动主要是通过公共冲突的正向整合功能提升了公共领导者的影响力；通过公共冲突管理的组织性增强了公共领导者的决策力；通过公共冲突管理的实践性锻炼了公共领导者的执行力；通过公共冲突管理的不确定性激发了公共领导者的创新力。
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