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战略创业与家族企业创业精神的传承——基于百年老字号李锦记的案例研究
  • 期刊名称：管理世界, 2008, (10): 127-139
  • 时间：0
  • 分类：F270[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济] F234.3[经济管理—会计学;经济管理—国民经济]
  • 作者机构：[1]中山大学管理学院、中国家族企业研究中心（中山大学）, [2]东北财经大学工商管理学院、中国家族企业研究中心（中山大学）
  • 相关基金：本研究得到教育部人文社会科学重点研究基地重大项目“香港家族企业国际化成长研究”（项目批准号：07JJD820180）,国家自然科学基金重点项目“基于资源观的新企业创建与早期成长机理研究”（项目批准号70732005）,中山大学985工程产业与区域发展研究哲学与社会科学创新基地的支持.本文作者感谢李锦记家族第三代掌门人李文达先生、李文达夫人及其子李惠民先生、李惠雄先生、李惠中先生、李惠森先生、莫李美渝小姐以及李锦记家族企业群体事务部总监黄秉玉先生对研究访谈的大力支持;感谢中山大学中国家族企业研究中心成员朱沆、刘莉、杨学儒、刘佳在案例材料收集及写作过程中的贡献.同时感谢美国俄亥俄州立大学Fisher学院助理教授、创业学家SharonA.Alvarez对本文研究框架提出的有益建议与指导.当然,文责自负.
  • 相关项目：基于资源观的新企业创建与早期成长机理研究
关键词： 家族企业, 战略创业, 制度创新, 文化创新, 理论驱动型案例研究
中文摘要：

战略创业理论是研究家族企业跨代际传承的有力分析工具，家族企业通过跨代际间的战略创业不断打破内外部制度的约束，利用新的知识与能力推行新的战略举措，传承创业精神，实现家族企业资源更新与成长诉求。文章在已有研究的基础上，首先整理提出了家族企业战略创业与跨代际成长的研究框架；其后运用理论驱动型案例研究方法，有针对性地选择了已有120年历史，并成功实现了3代传承的李锦记集团作为研究对象，通过发掘有力的案例事实去验证和发展家族企业战略创业与跨代际成长的理论框架。深入研究后作者发现，制度创新与文化创新是家族企业进行战略创业的根本动力所在，家族企业通过治理结构变革、产业创新、家族企业资源的动态管理、内外部网络构建、国际化发展等一系列战略创业行为，不断突破现有约束，从而实现创业精神传承与跨代际持续发展。

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