位置：成果数据库 > 期刊 > 期刊详情页
战略型领导与高管团队成员创造力:基于高科技企业的实证分析
  • ISSN号：1003-1952
  • 期刊名称：管理评论
  • 时间：2015.3.31
  • 页码：142-152+121
  • 分类：F276.44[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济] F272.92[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]
  • 作者机构：电子科技大学经济与管理学院, 清华大学经济管理学院, 上海交通大学安泰管理学院
  • 相关基金：国家自然科学基金青年项目(71102053);国家自然科学基金面上项目(71472024);国家自然科学基金重点项目(71232002)
  • 相关项目：高科技企业CEO领导行为对组织创新的影响机制研究
作者： 陈璐|杨百寅|井润田.|
关键词： 战略型领导, 心理授权, 差序氛围感知, 创造力, 高管团队
中文摘要：

战略型领导对于高科技企业高管团队成员创造力具有重要的影响。本文以创造力组成理论为基础,结合中国文化典型性特征,构建了差序氛围背景下CEO战略型领导通过心理授权影响高管团队成员创造力的理论模型。利用来自57个高科技企业高管团队的57名CEO与176名团队成员的有效配对数据,实证检验了理论模型。研究结果表明:CEO实施战略型领导会有效提升高管团队成员的心理授权感知、继而促进创造力的发挥;心理授权在战略型领导与团队成员创造力之间起中介作用;团队成员的差序氛围感知在战略型领导的运营性维度与心理授权之间起调节作用,当团队成员感知到的差序氛围越浓厚,战略型领导的运营性维度越能强化其心理授权。

同期刊论文项目
高科技企业CEO领导行为对组织创新的影响机制研究
期刊论文 9 会议论文 5 著作 1
女性领导身份认同的量表开发、影响因素及其有效性的跨文化研究
期刊论文 4
中国企业战略领导力研究集体领导力的理论模型及有效性
期刊论文 16
同项目期刊论文
~家长式领导对高层管理团队成员创造力的作用机制研究
家长式领导对高层管理团队成员创造力的作用机制研究
家长式领导对高管团队有效性的影响机制研究:以团队凝聚力为中介变量
Paternalistic Leadership, Team Conflict, and TMT Decision Effectiveness: Interactions in the Chinese
中国管理本土研究的困境与路径
角色采择和领导-成员关系对团队绩效的影响
心理资本与区域创新活动:来自我国地级市的实证研究
变革型领导对员工创造力的影响——基于认知投入的视角
行业环境调节作用下集体领导力的动态变化与企业绩效
战略领导力、双元性学习与组织创新：一个理论模型的探析
组织中个人知识是如何生成与创新的——基于知识整体论的视角
领导-成员交换、内部动机与员工创造力——工作多样性的调节作用
领导-成员交换对组织主人翁行为及工作绩效的影响机制研究
“组织主人翁”还是“组织公民”——基于中国社会文化的员工行为分析视角
建设性责任知觉对真实型领导与员工创新绩效关系的中介作用研究
高管团队权力分布与企业绩效探究——来自上海和深圳证券交易所上市公司的实证研究
集体领导力理论基础探析
中国国有企业双元领导模式有效性研究
双元领导：让“一山”容“二虎”
变革氛围感知和变革承诺:一个调节模型
基于性别调节作用的人格特质、领导身份认同与领导动机研究
女性领导身份认同研究的文献回顾与未来展望
女性领导身份认同研究的文献回顾与未来展望
家长式领导激发高管团队成员创造力的机制:心理授权的中介作用与价值观的调节作用
期刊信息
  • 《管理评论》
  • 北大核心期刊（2011版）
  • 主管单位:中国科学院
  • 主办单位:中国科学院大学
  • 主编：吕本富
  • 地址：北京市中关村东路80号7号楼112室中国科学院大学经济与管理学院
  • 邮编：100190
  • 邮箱：mreview@gucas.ac.cn
  • 电话：010-82680674
  • 国际标准刊号：ISSN：1003-1952
  • 国内统一刊号：ISSN：11-5057/F
  • 邮发代号:82-395
  • 获奖情况:
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国科技核心期刊,中国北大核心期刊（2008版）,中国北大核心期刊（2011版）,中国北大核心期刊（2014版）
  • 被引量:15896