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基于知识溢出的科研团队成员选择模型研究
  • 期刊名称：科技管理研究
  • 时间：2010.6.6
  • 页码：185-188
  • 分类：G316[文化科学]
  • 作者机构：[1]广东工业大学管理学院,广东广州510520
  • 相关基金：基金项目：全国教育科学规划教育部青年课题“高校创新性科研团队行为模式与创新效能研究”（EIA090408）
  • 相关项目：科研团队行为整合的机理及其对创新绩效的影响：理论模型与实证研究
作者： 晋琳琳|
关键词： 科研团队, 成员选择, 知识溢出, TABU算法
中文摘要：

在前人研究的基础上，不仅考虑成员个体知识能力的差异，而且通过构建角色模型和群体效用模型，考虑并量化团队成员由于知识、经验以及角色等方面的差异所导致的成员之间知识协作产生的双向溢出效用，在此基础上，通过对相应算法的改进，实现对科研团队组建和成员选择的辅助决策。

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