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乐观与离职倾向关系的实证研究——领导成员关系和组织支持感的调节作用检验
  • ISSN号：1001-8409
  • 期刊名称：软科学
  • 时间：2014
  • 页码：62-65+77
  • 期号：04
  • 便笺：51-1268/G3
  • 分类：F272.92[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]
  • 作者地址：厦门大学公共事务学院;南京大学商学院;
  • 作者机构：[1]厦门大学公共事务学院,福建厦门361005, [2]南京大学商学院,南京210093
  • 相关基金：国家自然科学基金面上项目（71172063）;教育部人文社会科学青年基金项目（12YJC630321）;江苏省普通高校研究生科研创新计划项目（CXZZ11_0057）
作者： 林亚清;赵曙明;
关键词： 乐观, 离职倾向, 领导成员关系, 组织支持感, optimism, turnover intention, leader-member exchange, perceived organizational support
中文摘要：

对广东省内300家企业进行了大规模的问卷调查,最终获得了1533个有效员工样本,实证研究发现：乐观对于员工离职倾向具有显著的负向影响,并且在高水平的领导成员关系和组织支持感的工作环境下,这一负向关系会加强;反之,低水平的领导成员关系和组织支持感情况下则不会影响这一负向关系.

英文摘要：

With 1533 valid samples from 300 companies in the Guangdong province, empirical results indicate that optimism has＂ a significant and negative impact on turnover intention. Moreover, high leader-member exchange and high perceived or- ganizational support significantly strengthen this relationship while low leader-member exchange and low perceived organiza- tional support has no influence on this relationship.

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期刊信息
  • 《软科学》
  • 北大核心期刊（2011版）
  • 主管单位:四川省科学技术厅
  • 主办单位:四川省科学技术促进发展研究中心
  • 主编：赵毅峰
  • 地址：成都市人民南路4段11号5楼
  • 邮编：610041
  • 邮箱：ruankexue@sina.com ruankexue@yesh.net
  • 电话：028-85221835
  • 国际标准刊号：ISSN：1001-8409
  • 国内统一刊号：ISSN：51-1268/G3
  • 邮发代号:62-61
  • 获奖情况:
  • 首届《CAJ-CD规范》执行优秀奖
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国人文社科核心期刊,中国北大核心期刊（2008版）,中国北大核心期刊（2011版）,中国北大核心期刊（2014版）,中国国家哲学社会科学学术期刊数据库,中国北大核心期刊（2000版）
  • 被引量:22793