位置：成果数据库 > 期刊 > 期刊详情页
Work-family conflict among Chinese married couples: testing spillover and crossover effects
  • ISSN号：0958-5192
  • 期刊名称：International Journal of Human Resource Management
  • 时间：2013.10.1
  • 页码：3213-3231
  • 相关项目：创新型领导力：理论模型，结构维度，影响因素以及有效性研究
作者： Zhang, Mian|Foley, Sharon|Yang, Baiyin|
同期刊论文项目
创新型领导力理论模型，结构维度，影响因素以及有效性研究
期刊论文 26
同项目期刊论文
Relational Evaluation, Organization-Based Self-Esteem, and Performance: The Moderating Role of Alloc
Employee suzhi in Chinese organizations: Organizational ownership behavior
Creativity and Human Resource Development: An Integrative Literature Review and a Conceptual Framewo
领导政治技能对员工组织忠诚的影响研究
善于质疑辨析就会有高创造力吗:中国情境下的领导—成员交换的弱化作用
心理资本与区域创新活动:来自我国地级市的实证研究
领导—成员交换、内部动机与员工创造力——工作多样性的调节作用
中国企业组织创新氛围的结构和测量
家长式领导对高层管理团队成员创造力的作用机制研究
组织创新氛围对员工创新行为的影响：探索个体因素与工作环境的作用机制
企业创新路径选择与创新绩效研究——基于浙江省高科技企业的实证研究
Leader–member exchange differentiation and team creativity: An investigation of nonlinearity
复杂管理语境中的“三元”知识——问题、认识论与合法性
变革型领导对员工创造力的影响——基于认知投入的视角
行业环境调节作用下集体领导力的动态变化与企业绩效
组织中个人知识是如何生成与创新的——基于知识整体论的视角
领导-成员交换、内部动机与员工创造力——工作多样性的调节作用
领导-成员交换对组织主人翁行为及工作绩效的影响机制研究
“组织主人翁”还是“组织公民”——基于中国社会文化的员工行为分析视角
企业创新管理方式选择与创新绩效研究
组织创新氛围对员工创新行为影响研究