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高绩效工作系统、学习战略与组织市场绩效的关系
  • 期刊名称：南大商学评论
  • 时间：2014.5.31
  • 页码：129-143
  • 分类：F272.9[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]
  • 作者机构：南京大学人力资源系, 南京大学
  • 相关基金：国家自然科学基金项目“中国情境下高参与工作系统对人际信任的影响及构建机制”(编号:71172061)
  • 相关项目：中国情境下高参与工作系统对人际信任的影响及其构建机制
作者： 程德俊|马丽丽|
关键词： 高绩效工作系统, 探索式学习战略, 利用式学习战略, 市场绩效
中文摘要：

本文在实证研究方法的基础上,引入学习战略为中介变量,所处行业为调节变量,研究高绩效工作系统与组织市场绩效之间的关系。结果表明,高绩效工作系统通过探索式学习战略和利用式学习战略影响组织市场绩效,高科技行业对探索式学习战略与组织市场绩效之间的关系具有正向调节作用,对利用式学习战略与组织市场绩效之间的关系没有调节作用。

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