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从“中国式分红”到“强制分红”:透视我国上市公司高管薪酬与股东分红的异象
  • ISSN号：1007-368X
  • 期刊名称：现代管理科学
  • 时间：2012
  • 页码：49-51
  • 分类：F279.246[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]
  • 作者机构：[1]南京大学, [2]江苏大学财经学院系, [3]江苏大学财经学院
  • 相关基金：国家自然科学基金青年基金（项目号：71102160）、教育部人文社科青年基金（项目号：10YJC630281）、中国博士后基金（项目号：2011M500877）以及全国统计科研计划项目（项目号：2011LY053）及江苏省高校哲社基金（项目号：09SJB630014＆2010SJB630014）资助.
  • 相关项目：社会资本视角下家族企业高管团队冲突及其管理机制研究
作者： 吴梦云|潘磊|
关键词： 高管薪酬, 股东分红, 监管机制, 薪酬激励
中文摘要：

在我国证券市场，活跃着一大批“铁公鸡”，不差钱却不分红，利润不多偏高送转。文章分析A股市场盛行多年的“中国式上市公司分红”，针对我国上市公司高管薪酬与股东分红的异象，探讨造成“重融资，轻回报”现象背后的深层次原因，提出相关发展策略。

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期刊信息
  • 《现代管理科学》
  • 北大核心期刊（2014版）
  • 主管单位:江苏省经济贸易委员会
  • 主办单位:江苏省技术经济与管理 现代化研究会
  • 主编：常江明
  • 地址：江苏省南京市北京西路70号22号楼江苏省委大院内
  • 邮编：210013
  • 邮箱：xdgl@chinajournal.net.cn
  • 电话：025-83249760 835206820
  • 国际标准刊号：ISSN：1007-368X
  • 国内统一刊号：ISSN：32-1281/C
  • 邮发代号:
  • 获奖情况:
  • 国内外数据库收录:
  • 中国北大核心期刊（2014版）
  • 被引量:19813