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组织即兴及其对企业应对危机的意义研究
  • 期刊名称：外国经济与管理
  • 时间：0
  • 页码：53-59
  • 语言：中文
  • 分类：F270[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]
  • 作者机构：[1]武汉大学经济与管理学院,湖北武汉430072, [2]南京大学商学院,江苏南京210093
  • 相关基金：基金项目：国家自然科学基金重点项目《转型经济下我国人力资源管理若干问题研究》（编号：70732002）;国家自然科学基金项目《组织复杂性管理的环境匹配理论及实证研究》（编号：70872041）;江苏省研究生培养创新工程项目《集权-分权管理模式的相机选择与组织适存能力的关系研究》（编号：CX08B-045R）;教育部哲学社会科学创新基地南京大学经济转型和发展研究中心子课题项目《经济转型和发展中的人力资源研究》
  • 相关项目：组织复杂性管理的环境匹配理论及实证研究
作者： 刘洪|王秀江|陶厚永|
关键词： 组织即兴, 立即反应, 意图创造, 危机应对能力
中文摘要：

本文在梳理组织即兴研究文献的基础上，分析了组织即兴的影响因素，总结了组织即兴的触发条件，探讨了组织即兴与企业应对危机的能力之间的关系。通过研究，本文认为组织即兴中的“立即反应”有助于企业提高自身的反应速度，而组织即兴中的“意图创造”有助于企业提高创新能力，因而组织即兴可以帮助企业扩大资源适用范围和现有能力，从而提高企业的柔性和应对危机的能力。

同期刊论文项目
转型经济下我国企业人力资源管理若干问题研究
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沟通满意度与员工绩效 : 研究路径及重要发现
立足创新的人力资源管理实践模式比较
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社会人力资本视角下的现代企业理论
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企业组织结构、权力结构及其对技术创新影响机制——一个整合框架
Learning by Doing: Emerging Paths of Chinese Management Research
New Evidence about the Four Temperaments and Chinese and Australian Managers
Perspectives on work-family issues in China: The voices of young urban professionals
Psychological Type of Chinese Business Managers
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菲尼克斯电气中国公司的创新文化塑造
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用工“双轨制”存续的潜在危机及并轨路径与策略
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收益控制权意义下产—供—销供应链激励机制
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政策测量、政策协同与经济绩效——基于创新政策的实证研究(1978-2006)
中国技术创新政策演变与绩效实证研究(1978-2006)
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基于供应链保兑仓融资的企业风险收益合约研究
高管团队中垂直对人口特征差异对高管离职的影响
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