中文摘要：

管理性评估工作中出现一些不合理的指标值的原因是＂管理性评估指标体系设计中各指标的独立性要求＂与＂事物本身存在的普遍联系＂之间的矛盾。定义了指标间相关性的概念体系,提出了＂以效果性指标值为基础,调整形式性指标值＂的基本思想,设计出以相关强度、调整强度、调整方法等为核心概念的相关分析与线性调整模型体系。这些调整模型在三个评估系统中得到了实际应用,取得了良好效果,得到了评估设计者、评估实施者和被评估对象三方的认可,确保了评估结论的质量。