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员工资质过度感对离职意愿的影响机制--基于HR从业者的实证研究
  • ISSN号：1007-368X
  • 期刊名称：《现代管理科学》
  • 时间：0
  • 分类：F27[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济] F24[经济管理—劳动经济;经济管理—国民经济]
  • 作者机构：[1]中国人民大学劳动人事学院学院, [2]南方兵器装备产业有限责任公司综合部
  • 相关基金：国家自然科学基金项目(项目号71102108)；教育部人文社科青年基金项目(项目号10YJC630155)。
作者： 刘松博[1], 王亚楠[1], 李靓
关键词： 资质过度感, 离职意愿, 组织支持感, 职业身份认同
中文摘要：

文章提出了资质过度感对离职意愿的影响机制模型。以316名HR从业者为研究对象，采用问卷调查的方式，文章发现认为自己“大材小用”的员工会产生更加强烈的离职意愿，并且组织支持感和职业身份认同均对员工资质过度感与离职意愿之间关系产生负向的调节作用。

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期刊信息
  • 《现代管理科学》
  • 北大核心期刊（2014版）
  • 主管单位:江苏省经济贸易委员会
  • 主办单位:江苏省技术经济与管理 现代化研究会
  • 主编：常江明
  • 地址：江苏省南京市北京西路70号22号楼江苏省委大院内
  • 邮编：210013
  • 邮箱：xdgl@chinajournal.net.cn
  • 电话：025-83249760 835206820
  • 国际标准刊号：ISSN：1007-368X
  • 国内统一刊号：ISSN：32-1281/C
  • 邮发代号:
  • 获奖情况:
  • 国内外数据库收录:
  • 中国北大核心期刊（2014版）
  • 被引量:19813