欢迎您!
东篱公司
退出
申报数据库
申报指南
立项数据库
成果数据库
期刊论文
会议论文
著 作
专 利
项目获奖数据库
位置:
成果数据库
>
期刊
> 期刊详情页
Are the effects of conscientiousness on contextual and innovative performance context specific? Orga
ISSN号:0958-5192
期刊名称:International Journal of Human Resource Management
时间:2012
页码:174-189
相关项目:中国企业领导者的个人特征、成长模式及对企业的影响
作者:
Hui Wang|Thomas Begley|Chun Hui|Cynthia Lee|
同期刊论文项目
中国企业领导者的个人特征、成长模式及对企业的影响
期刊论文 77
会议论文 11
著作 5
同项目期刊论文
Paternalistic leadership and employee voice in China: A dual process model.
战略领导者成就动机<span>, </span>冒险倾向与企业国际化
Understanding humble Chief Executive Officers: Connections to top management team integration and mi
Impact of Authentic Leadership on Performance: Role of Followers’ Positive Psychological C
Organizational antecedents of employee perceived organizational support in China: a grounded investi
中型/年企业的弱势:企业规模、年龄和商政关系
中国学术组织的可持续发展——《营销科学学报》的案例研究
迈向“以人为本”的可持续型企业——海底捞模式及其理论启示
通过法则关系区分员工对组织的认同与反认同。
战略型领导行为于组织经营绩效<span>: </span>组织文化的中介作用
人力资源培训发展措施与员工组织承诺<span>--</span>组织公平的作用
企业家对人性的看法、管理实践及与综合绩效的关系——<span>2012</span>·中国企业家成长与发展专题调查报告
<span style="line-height:1.5;">职能多样性对团队内知识共享的影响:变革型领导的作用</span>
“战略框架式思考”、“悖论整合”与企业竞争优势:任正非的认知模式分析及管理启示<span>.</span>
转型期中国企业绩效的关键影响因素——修正的TPC框架及应用分析<span>.</span>
竞争—承诺—服从:中国企业慈善捐款的动机<span>.</span>
变革型领导对员工绩效和满意度的影响:心理资本的中介作用及程序公平的调节作用
Strategic leadership across cultures: Current findings and future research directions
<b><span>P</span></b>aradoxical leader behavior in people management: Antece
<span>How Leader-member Exchange, Work Engagement and HRM Consistency Explain Chinese Luxury H
<br class="MsoNormal" /> Consideration for future consequences as an antecedent of t
Developmental Leadership and Organizational Citizenship Behavior: Mediating Effects of Self-Determin
转型期中国企业绩效的关键影响因素——修正的TPC框架及应用分析
竞争—承诺—服从:中国企业慈善捐款的动机
中国员工基于组织自尊的内容探析:概念构图法的应用
Business leadership in the Chinese context: Trends, findings and implications.
如何管理新生代农民工?——基于非正式组织的视角。
Employee responses to employment-relationship practices: The role of psychological empowerment and t
Leadership and traditional Chinese philosophy.
CEO Leadership Behaviors and Organizational Effectiveness: The Mediating Role of Employee Attitude
Institutional Polycentrism Entrepreneurs’s Social Network, and New Venture Growth.
Linking Ethical Leadership to Employee Performance: The Roles of Leader-Member Exchange, Self-Effica
Humble Chief Executive Officers' Connections to Top Management Team Integration and Middle Mana
Unraveling the Relationship Between Family-Supportive Supervisor and Employee Performance.
An Empirical Investigation on Firms' Proactive and Passive Motivation for Bribery in China.
领导者如何影响创新?——相关影响机制的文献综述与理论整合。
Institutional Polycentrism Entrepreneurs’s Social Network, and New Venture Growth
Intragroup Functional Diversity and Intergroup Relations in American and Chinese Workgroups
战略领导者成就动机, 冒险倾向与企业国际化
“战略框架式思考”、“悖论整合”与企业竞争优势:任正非的认知模式分析及管理启示
中国学术组织的可持续发展——营销科学学报的案例研究
Human-capital enhancing HR practices and firm performance: the joint moderating effects of regional
How Leader-member Exchange, Work Engagement and HRM Consistency Explain Chinese Luxury Hotel Employe
员工情感状态与工作满意度对工作绩效的影响<span>: </span>领导<span>-</span>部属交换的调节作用<span>.<
中型/年企业的弱势:企业规模、年龄和商政关系,
中国企业战略型领导的三元模式
Psychological Ownership: How Having Control Matters
THE WAY YOU MAKE ME FEEL AND BEHAVE: SUPERVISOR-TRIGGERED NEWCOMER AFFECT AND APPROACH-AVOIDANCE BEH
组织内交换关系<span>, </span>心理授权与员工工作结果的研究<span>.</span>
创新氛围、创新效能感与团队创新:团队领导的调节作用
授权赋能领导行为对员工内部人身份感知的影响:基于组织的自尊的调节作用
如何管理新生代农民工?——基于非正式组织的视角
中国学术组织的可持续发展——营销科学学报的案例研究
转型经济中的企业战略形成及绩效影响:基于中国的实证研究
职能多样性对团队内知识共享的影响:变革型领导的作用
领导者的内隐成就动机、冒险倾向与企业国际化的关系
组织内交换关系、心理授权与员工工作结果的研究
人力资源培训发展措施与员工组织承诺——组织公平的作用
领导者如何影响创造力和创新?——相关影响机制的文献综述与理论整合
转型期中国企业绩效的关键影响因素——修正的TPC框架及应用分析
战略领导者成就动机、冒险倾向与企业国际化
民营企业高层管理团队“空降兵"内部化的过程和机制
个人所得税减税的最佳策略
通过法则关系区分员工对组织的认同与反认同