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组织吸收能力前因探析——基于相对与绝对吸收能力的整合框架
  • ISSN号：1007-368X
  • 期刊名称：《现代管理科学》
  • 时间：0
  • 分类：X53[环境科学与工程—环境工程]
  • 作者机构：[1]南京大学商学院
  • 相关基金：基金项目：自然科学基金项目“纽织支持感、知识共享方式与共享效能：中国情境下员工组织关系的视角”（70972036）;自然科学基金重点项目“转型经济下我国企业人力资源管理若干问题研究”（70732002）;教育部人文社会科学研究规划基金项目“路径与机制：基于知识转化与整合的技术能力演进研究”（09VJh630061）.
作者： 胡士强[1], 彭纪生[1]
关键词： 相对吸收能力, 绝对吸收能力, 前因
中文摘要：

文章回顾了学界关于吸收能力影响因素的研究，梳理了关于组织吸收能力前因变量的各种观点，认为在吸收能力前因的研究中应该综合考虑相对吸收能力与绝对吸收能力的区分。最后，本研究整合了两类吸收能力的前因，提出了一个整合框架，并对未来的吸收能力研究进行了展望。

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期刊信息
  • 《现代管理科学》
  • 北大核心期刊（2014版）
  • 主管单位:江苏省经济贸易委员会
  • 主办单位:江苏省技术经济与管理 现代化研究会
  • 主编：常江明
  • 地址：江苏省南京市北京西路70号22号楼江苏省委大院内
  • 邮编：210013
  • 邮箱：xdgl@chinajournal.net.cn
  • 电话：025-83249760 835206820
  • 国际标准刊号：ISSN：1007-368X
  • 国内统一刊号：ISSN：32-1281/C
  • 邮发代号:
  • 获奖情况:
  • 国内外数据库收录:
  • 中国北大核心期刊（2014版）
  • 被引量:19813