位置：成果数据库 > 期刊 > 期刊详情页
组织公正感研究新趋势——整体公正感研究述评
  • ISSN号：1001-4950
  • 期刊名称：外国经济与管理
  • 时间：2012.6.6
  • 页码：25-32
  • 分类：F270[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]
  • 作者机构：[1]华中科技大学管理学院,湖北武汉430074, [2]四川大学工商管理学院,四川成都610064
  • 相关基金：国家自然科学基金资助项目《绩效薪酬强度对突破性创新行为的影响：内在动机的保护》（编号：71071064）;青年科学基金项目《家长式领导对下属进谏行为的影响：基于公平感与团队气氛的视角》（编号：71002047）
  • 相关项目：家长式领导对下属进谏行为的影响：基于公平感与团队气氛的视角
作者： 王宇清|周浩|
关键词： 组织公正, 整体公正感, 公平启发理论
中文摘要：

随着组织公正感研究的进一步发展，分维度概念的局限性日益凸显，一些学者呼吁回归整体组织公正感研究。本文对整体公正感的概念和理论基础进行了介绍，分析了整体公正感的形成与影响，并在此基础上指出了未来研究方向。

同期刊论文项目
绩效薪酬强度对突破性创新行为的影响内在动机的保护机制
期刊论文 89
家长式领导对下属进谏行为的影响基于公平感与团队气氛的视角
期刊论文 14 会议论文 1 著作 1
同项目期刊论文
充耳不闻与从谏如流:建议采择研究述评
变革型领导对下属进谏行为的影响:组织心理所有权与传统性的作用
家长式领导影响下属建言行为的多层次模型
工作不安全感、创造力自我效能对员工创造力的影响
工作疏离感研究述评
心理资本对任务绩效、关系绩效的影响效应研究
知识共享一定能改善团队绩效吗？团队相互依赖的调节效应
基于自我效能感调节作用的工作不安全感对建言行为的影响研究
消极情绪在程序和互动不公正感与员工偏离行为间的中介作用：传统性的调节机制
家长式领导对下属进谏行为的影响：基于关系的视角
知识共享一定能改善团队绩效吗？——团队成员相互依赖的调节效应
基于员工偏好的福利分类及其影响因素研究
中国企业组织战略与组织创新气氛的关系研究
农民工人力资本对城市融入的影响
参与型领导与员工建言:积极印象管理动机的中介作用
创始人CEO初始继任研究及其启示
人—工作匹配、工作不安全感对雇员创造力的影响——一个有中介的调节效应模型检验
中国农民工城市融入的问题研究
基于新生企业发展阶段的动态角色匹配
心理学中的内隐研究方法在组织管理研究中的应用
内外在薪酬组合激励模型研究
组织中信息寻求的动机及其影响因素
绩效薪酬与科研人员突破性创新关系及管理策略
高校科研人员绩效-回报期望对创新行为的作用机制研究
变革型领导对下属进谏行为的影响:组织心理所有权与传统性的作用
工作不安全感、创造力自我效能对员工创造力的影响
薪酬体系框架与考核方式对个人绩效薪酬选择的影响
研究型高校科研考核模式与创新的关系
高管团队薪酬差异与企业绩效关系研究:行业特征的跨层调节作用
薪酬分配差异一定会降低员工情感承诺吗——薪酬水平、绩效薪酬强度和员工多元化的调节作用
弹性福利计划研究述评
威权领导与下属建言的关系：一个跨层分析
绩效薪酬对团队成员探索行为和利用行为的影响
基于自我效能感调节作用的工作不安全感对建言行为的影响研究
企业研发外包中知识泄露风险的案例研究
绩效薪酬与团队成员创新行为关系实证研究
组织支持感中介作用下的家长式领导对员工工作疏离感的影响
交易型与关系型心理契约对员工任务绩效和关系绩效的影响——绩效薪酬和上级支持感的调节作用
消极情绪在程序和互动不公正感与员工偏离行为间的中介作用：传统性的调节机制
绩效薪酬对雇员创造力的影响：人-工作匹配和创造力自我效能的作用
绩效薪酬对员工突破性创造力和渐进性创造力的影响
员工宽恕的前因与后果：多层次模型
企业间信任对组织双元创新的影响
高校博士生绩效回报期望对于创新行为的作用机制研究
创新战略下企业绩效管理系统再造
大学生情绪智力与人际冲突解决策略关系研究
期刊信息
  • 《外国经济与管理》
  • 北大核心期刊（2011版）
  • 主管单位:教育部
  • 主办单位:上海财经大学
  • 主编：樊丽明
  • 地址：上海市武东路321号乙
  • 邮编：200434
  • 邮箱：WJGL@shufe.edu.cn
  • 电话：021-65904190
  • 国际标准刊号：ISSN：1001-4950
  • 国内统一刊号：ISSN：31-1063/C
  • 邮发代号:4-412
  • 获奖情况:
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国人文社科核心期刊,中国北大核心期刊（2004版）,中国北大核心期刊（2008版）,中国北大核心期刊（2011版）,中国北大核心期刊（2014版）,中国国家哲学社会科学学术期刊数据库,中国北大核心期刊（2000版）
  • 被引量:20774