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联络中心人员分配问题的公平性原则
  • ISSN号:1673-8209
  • 期刊名称:人力资源管理
  • 时间:2014
  • 页码:49-50
  • 分类:F061.3[经济管理—政治经济学]
  • 作者机构:[1]上海理工大学管理学院
  • 相关基金:国家自然科学基金(71090404/71090400,71102070,11171221,71271138,71202065,71103199,71371140),上海市一流学科(XTKX2012,S1201YLXK),上海市教委创新基金(14YZ088,14YZ089),上海理工大学培育基金(13XGM03,12XSY10),上海市研究生和大学生创新基金(JWCXSL1302,201210252056,XJ2013120)等项目资助.
  • 相关项目:网络环境下服务运作维护与改进研究
作者: 程灿|李军祥|
中文摘要:

由于联络中心的工作性质的难易、工作时间的紧凑度、工作时间的长短、员工工作的热情度以及谨慎度等都有差异,若所有的员工均获完全相同的福利和工资,必然会引起一些员工的反对,从而导致其整体工作效率的降低。但也不能因此过分奖励某些员工,这其中就存在着福利分配方面的公平性原则。由此可见,一套合理的奖惩制度和工资制度等都是不可或缺的。本文以一些具体工作内容为例,具体分析公平性原则在联络中心人员分配问题上的应用。

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  • 国内统一刊号:ISSN:15-1346/F
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