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团队冲突与员工创新行为的元分析研究
  • ISSN号：1007-368X
  • 期刊名称：《现代管理科学》
  • 时间：0
  • 分类：F721[经济管理—产业经济]
  • 作者机构：[1]上海交通大学安泰经济与管理学院, [2]上海交通大学安泰经济与管理学院工商管理专业
  • 相关基金：国家自然科学基金重点项目“新生代员工和人力资源多样化管理：基于包容性的多层次研究”（项目号：71132003）
作者： 黄秋风[1], 唐宁玉[2]
关键词： 团队冲突, 创新行为, 元分析
中文摘要：

院文章基于元分析技术,整合中文33 项共有4 642 个样本关于任务和关系冲突与员工创新行为关系的研究,探讨并与西方研究对比不同冲突类型的作用.研究显示（1）任务冲突促进员工创新行为,（2）相比西方管理情境,在中国关系冲突对员工的创新行为危害更大.

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期刊论文 16
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期刊信息
  • 《现代管理科学》
  • 北大核心期刊（2014版）
  • 主管单位:江苏省经济贸易委员会
  • 主办单位:江苏省技术经济与管理 现代化研究会
  • 主编：常江明
  • 地址：江苏省南京市北京西路70号22号楼江苏省委大院内
  • 邮编：210013
  • 邮箱：xdgl@chinajournal.net.cn
  • 电话：025-83249760 835206820
  • 国际标准刊号：ISSN：1007-368X
  • 国内统一刊号：ISSN：32-1281/C
  • 邮发代号:
  • 获奖情况:
  • 国内外数据库收录:
  • 中国北大核心期刊（2014版）
  • 被引量:19813