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组织公民行为对团队有效性的影响机制研究
  • ISSN号：1004-6062
  • 期刊名称：管理工程学报
  • 时间：0
  • 页码：19-23
  • 语言：中文
  • 分类：F272[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]
  • 作者机构：[1]广东工业大学管理学院
  • 相关基金：本文系国家自然科学基金项目《基于SNM理论的颠覆性创新路径与机理研究》（缟号：71173051）和中国博士后科学基金项目《中美两国供应链整合模式及其对绩效影响的实证研究》（缟号：2012M521577）的阶段性研究成果之一.
  • 相关项目：商业银行风险经理胜任力模型及培训应用研究
作者： 吴志明|张德|武欣|
关键词： 组织公民行为, 团队有效性, 团队绩效, 团队成员工作满意度
中文摘要：

以珠三角地区101个工作团队为样本，使用结构方程模型分析了组织公民行为对团队有效性的影响机制。研究结果显示：组织公民行为对团队成员工作满意度、团队绩效以及团队生命力都有正向影响，且团队成员工作满意度对团队绩效和团队生命力均有显著的正向影响。团队成员工作满意度是组织公民行为提高团队绩效和团队生命力的中介变量。最后，对相关结果进行了讨论，并指出了本文的管理启示、局限性和未来的研究方向。

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基于SNM理论的颠覆性创新路径与机理研究
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期刊信息
  • 《管理工程学报》
  • 中国科技核心期刊
  • 主管单位:教育部
  • 主办单位:浙江大学
  • 主编：许庆瑞
  • 地址：杭州古墩路浙江大学金港校区行政管理大楼9楼905-04
  • 邮编：310058
  • 邮箱：
  • 电话：0571-88206832
  • 国际标准刊号：ISSN：1004-6062
  • 国内统一刊号：ISSN：33-1136/N
  • 邮发代号:
  • 获奖情况:
  • 首届《CAJ－CD规范》执行优秀期刊奖
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国人文社科核心期刊,中国中国科技核心期刊,中国北大核心期刊（2008版）,中国北大核心期刊（2011版）,中国北大核心期刊（2014版）,中国国家哲学社会科学学术期刊数据库
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