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组织文化的形成与流变
  • 期刊名称：《西安交通大学学报(社会科学版)》
  • 时间：0
  • 页码：30-35
  • 语言：中文
  • 分类：F270.7[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]
  • 作者机构：[1]西安交通大学管理学院, [2]西安交通大学管理教学实验中心
  • 相关基金：国家自然科学基金资助项目（70672052）：国家社科基金项目资助项目（IOBGL002）
  • 相关项目：基于文化现象的企业核心价值观-HRM-员工反应之间的匹配及对企业产出贡献的理论研究与实证分析
作者： 邵芳|樊耘|庄稼|纪晓鹏|
关键词： 受试者, 主观偏差, 问卷调查
中文摘要：

针对问卷调查结果不能反映组织真实情况的问题,从问卷问题设计的角度出发,根据问题反映的判断性质和判断的主体对象,将问题归为四类：自我-事实判断,自我-价值判断,他人（组织）-事实判断和他人（组织）-价值判断,并在此基础上分析得出受试者填答问卷的过程中产生主观偏差的四个原因。针对各项原因,提出了相应的具有操作性的建议。

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