位置：成果数据库 > 期刊 > 期刊详情页
领导—成员交换社会比较、内部人身份认知与工作绩效:领导—成员交换关系差异的作用
  • ISSN号：1008-3448
  • 期刊名称：南开管理评论
  • 时间：2015.8.8
  • 页码：26-35
  • 相关项目：环境不确定条件下领导者人格类型对领导有效性作用机制研究
作者： 杨晓|师萍|谭乐|
同期刊论文项目
环境不确定条件下领导者人格类型对领导有效性作用机制研究
期刊论文 29 会议论文 6
同项目期刊论文
中国本土领导研究的一种框架及操作:基于张瑞敏个案的研究过程示例
领导者情绪智力与组织承诺、组织效能的关系研究——以民办高校为例
The Relationship Between Political Skill And Employee Voice Behavior：From An Impression Management P
授权型领导如何促进员工建言行为——一个被中介的调节效应模型
领导成员交换关系与组织公民行为:下属需求满足程度的调节作用
中层管理者动机、高管团队情境特征及其交互效应对创新绩效的影响
High-performance work systems and influence processes on employees' attitudes Perspectives from
薪酬分配公平与OCB之间关系的作用研究——价值认同的调节作用
CEO魅力与组织绩效关系研究综述
领导者信息获取偏好对领导有效性的权变影响机制研究
横向部门沟通情景对领导者素质与绩效关系的调节作用
论基于能力的人力资源管理
价值认同对程序公平与组织公民行为之间关系的作用研究
领导者情绪胜任力模型构建的实证研究——以陕西省厅处级干部为例
薪酬分配公平与OCB之间关系的作用研究-价值认同的调节作用
任务结构对职业兴趣与领导绩效之间关系的影响
基于认知视角探讨环境不确定性对领导有效性的影响机制
期刊信息
  • 《南开管理评论》
  • 北大核心期刊（2011版）
  • 主管单位:国家教育部
  • 主办单位:南开大学商学院
  • 主编：李维安
  • 地址：天津市南开区卫津路94号南开大学商学院
  • 邮编：300071
  • 邮箱：
  • 电话：022-23505995 23498167
  • 国际标准刊号：ISSN：1008-3448
  • 国内统一刊号：ISSN：12-1288/F
  • 邮发代号:6-130
  • 获奖情况:
  • 天津市第八届优秀期刊评选特别荣誉奖,第二届北方十佳期刊
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国人文社科核心期刊,中国北大核心期刊（2008版）,中国北大核心期刊（2011版）,中国北大核心期刊（2014版）,中国社科基金资助期刊,中国国家哲学社会科学学术期刊数据库
  • 被引量:26296