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领导政治技能对员工组织忠诚的影响研究
  • ISSN号：1000-2995
  • 期刊名称：科研管理
  • 时间：2014.9.20
  • 页码：147-153
  • 分类：F272.92[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]
  • 作者机构：[1]中南财经政法大学, [2]清华大学
  • 相关基金：教育部人文社会科学规划基金(13YJA630026);国家自然科学基金(71172009)
  • 相关项目：创新型领导力：理论模型，结构维度，影响因素以及有效性研究
作者： 韩翼|杨百寅|
关键词： 政治技能, 员工圈内人感知, 心理授权, 组织忠诚
中文摘要：

领导政治技能是关系到组织核心竞争力来源的重要课题。文章旨在探讨领导政治技能对员工组织忠诚的影响,并深入挖掘员工圈内人感知和心理授权对此关系的中介作用。通过随机取样的方法,对205名领导和员工配对有效样本调查研究发现:(1)领导政治技能、员工圈内人感知和心理授权对员工组织忠诚有明显的正向作用;(2)进一步分析还发现,员工圈内人感知和心理授权对领导政治技能与员工组织忠诚之间关系起部分中介作用。最后对研究结论和启示进行了分析和讨论。

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期刊信息
  • 《科研管理》
  • 中国科技核心期刊
  • 主管单位:中国科学院
  • 主办单位:中国科学院科技政策与管理科学研究所 中国科学学与科技政策研究会
  • 主编：穆荣平
  • 地址：北京海淀区中关村东路55号8712信箱
  • 邮编：100190
  • 邮箱：kygl@casipm.ac.cn
  • 电话：010-62555521
  • 国际标准刊号：ISSN：1000-2995
  • 国内统一刊号：ISSN：11-1567/G3
  • 邮发代号:2-505
  • 获奖情况:
  • 国家自然科学基金委员会管理科学部认定为中国管理...,2000年中国社会科学引文索引来源期刊
  • 国内外数据库收录:
  • 日本日本科学技术振兴机构数据库,中国中国人文社科核心期刊,中国中国科技核心期刊,中国北大核心期刊（2004版）,中国北大核心期刊（2008版）,中国北大核心期刊（2011版）,中国北大核心期刊（2014版）,中国国家哲学社会科学学术期刊数据库,中国北大核心期刊（2000版）
  • 被引量:31017