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个人、团队和组织层次知识转化对绩效的影响
  • ISSN号：1002-1965
  • 期刊名称：情报杂志
  • 时间：0
  • 页码：107-111
  • 语言：中文
  • 分类：F270[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]
  • 作者机构：[1]武汉大学经济与管理学院,武汉430072, [2]中南财经政法大学工商管理学院,武汉430074, [3]华中科技大学管理学院,武汉430074
  • 相关基金：国家社会科学研究基金项目“不同主体层次上组织的知识转化及其绩效的影响：基于知识资本视角的理论与实证研究”（编号：07CTQ013）;教育部人文社会科学研究基金项目“我国企业非市场策略与市场策略的互动整合模式：基于战略管理的案例与实证研究”（编号：06JC630029）;国家自然科学研究基金项目“基于社会网络嵌入视角的团队知识整合机制研究”（编号：70601012）.
  • 相关项目：社会网络嵌入视角的团队成员知识整合机制研究
作者： 卫武|杨新|张鹏程|
关键词： 知识转化, 组织绩效, 层次性
中文摘要：

根据国内外相关学者的理论成果和企业知识转化的实际情况，分析了组织知识转化及其绩效的层次性特点，在此基础之上提出组织的知识转化主要发生在个人、团队和组织层次上，并且由于所涉及的知识类型（隐性和显性）以及相关层次（个人、团队、组织）不同，分别会对员工绩效、团队绩效和组织绩效产生不同的影响。因此，企业应该从健全信息的沟通渠道、建立有效的激励机制、创造学习的文化氛围等三个方面改进知识转化工作，以便于最大限度地提高企业的员工绩效、团队绩效和组织绩效水平。

同期刊论文项目
　我国企业非市场策略与市场策略的互动整合模式：基于战略管理的案例与实证研究
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不同主体层次上组织的知识转化及其绩效的影响：基于知识资本视角的理论与实证研究
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社会网络嵌入视角的团队成员知识整合机制研究
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期刊信息
  • 《情报杂志》
  • 北大核心期刊（2011版）
  • 主管单位:陕西省科学技术厅
  • 主办单位:陕西省科学技术信息研究所
  • 主编：薇子
  • 地址：西安市雁塔路南段99号
  • 邮编：710054
  • 邮箱：qbzz@263.net
  • 电话：029-85529749
  • 国际标准刊号：ISSN：1002-1965
  • 国内统一刊号：ISSN：61-1167/G3
  • 邮发代号:52-117
  • 获奖情况:
  • CSSCI来源期刊、中文核心期刊
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国人文社科核心期刊,中国北大核心期刊（2004版）,中国北大核心期刊（2008版）,中国北大核心期刊（2011版）,中国北大核心期刊（2014版）,中国北大核心期刊（2000版）
  • 被引量:43855