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军地工资信息不对称引发的激励扭曲研究
  • ISSN号：1003-207X
  • 期刊名称：《中国管理科学》
  • 时间：0
  • 分类：E263[军事—军事理论] F272.92[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济] F224[经济管理—国民经济]
  • 作者机构：[1]解放军理工大学指挥自动化学院, [2]南京军区73016部队
  • 相关基金：国家自然科学基金面上资助项目(61174198);2011年全军军事学研究生课题(2011JY002-163)
作者： 张东戈[1], 刘浩[2], 黄匆[1], 陶九阳[1], 杨虎[1]
关键词： 市场化薪酬, 效率工资, 博弈论, 信息经济学, 价格歧视
中文摘要：

依据市场水平调整支付员工的薪酬是薪酬制度中的重要内容。本文采用博弈论和信息经济学的分析方法,研究了美军市场化薪酬的三项优势;在四点假设的基础上,定量分析了军队薪酬增长率、公务员薪酬增长率、自主择业补贴系数、价值峰值年限对军队人员薪酬满意度的影响。

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期刊信息
  • 《中国管理科学》
  • 中国科技核心期刊
  • 主管单位:中国科学院
  • 主办单位:中国优选法统筹法与经济数学研究会 中科院科技政策与管理科学研究所
  • 主编：蔡晨
  • 地址：北京海淀区中关村北一条15号（北京8712信箱）
  • 邮编：100190
  • 邮箱：zgglkx@casipm.ac.cn
  • 电话：010－62542629
  • 国际标准刊号：ISSN：1003-207X
  • 国内统一刊号：ISSN：11-2835/G3
  • 邮发代号:82-50
  • 获奖情况:
  • 国内外数据库收录:
  • 日本日本科学技术振兴机构数据库,中国中国人文社科核心期刊,中国中国科技核心期刊,中国北大核心期刊（2008版）,中国北大核心期刊（2011版）,中国北大核心期刊（2014版）
  • 被引量:25352