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菲尼克斯电气中国公司的创新文化塑造
  • 期刊名称:管理案例研究与评论
  • 时间:0
  • 页码:256-262
  • 语言:中文
  • 分类:F270[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]
  • 作者机构:[1]南京大学商学院,南京210093
  • 相关基金:国家自然科学基金重点项目(70732002),教育部社科规划项目(08JC630046);南京审计学院高教所课题(J2008A01);江苏省高等教育学会2009年度规划课题.
  • 相关项目:转型经济下我国企业人力资源管理若干问题研究
中文摘要:

一个99%德方投资控股的企业集团,达到100%本土员工和100%本土管理。令世界惊奇的是:在东方和西方的文化意识之间,这只凤凰取得了和谐的平衡,成为一个国际企业在中国健康成长的典型样本、中外合作的典范,并奠定了可持续发展的坚实基础。这一切,不仅仅是数字的变化,也是一个自强不息、持续创新的商业传奇。

英文摘要:

A corporate group with 99 % of the shares invested and held by a German Company featured 100% local workforce and 100% local management. To the world's surprise and in spite of the Eastern and Western cultural differences, this phoenix has achieved a harmonious balance and has become a typical case as an international company growing healthily in China. It is regarded as a model of Chinese-foreign cooperation. It has laid the solid foundation for sustainable development. All these are not just a change of numbers but also a business legend with unceasing striving and continuous innovation.

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