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我国公务员考核创新的动因分析
  • ISSN号：1003-8477
  • 期刊名称：湖北社会科学
  • 时间：2015
  • 页码：40-45-
  • 分类：D630.3[政治法律—政治学;政治法律—中外政治制度]
  • 作者机构：[1]西安交通大学,陕西西安710049
  • 相关基金：国家自然科学基金项目“问责制度何以影响地方政府绩效--目标责任制情境下的‘问责悖论’研究”（71103140）;国家自然科学基金项目“效能建设、创新扩散与绩效改进：面向中国地方政府的实证研究”（71173167）;教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目“创新驱动发展战略与科技创新支撑研究”（13JZD015）的阶段性成果.
  • 相关项目：效能建设、创新扩散与绩效改进：面向中国地方政府的实证研究
作者： 黄艳茹|阎波|郑烨|
关键词： 公务员考核, 政府创新, 创新动因, 对策分析
中文摘要：

公务员考核是干部人事制度改革、公务员队伍建设的一项基础性、战略性任务,为了进一步创新公务员考核工作,加快推进公务员考核评价的科学化、民主化、制度化建设,不断突破制约公务员考核工作的障碍,探寻推动公务员考核创新的动因具有重要的理论与现实价值。当前公务员考核创新主要从内部个体动机和能力、外部管理需求和制度要求等几个方面综合作用形成驱动创新的关键要素。为使考核创新工作顺利开展,必须从推行公务员职位职责规范、加强公务员考核工作学习交流、引入公众满意度测量技术以及提升考核工作者的能力建设等方面加以关注。

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期刊信息
  • 《湖北社会科学》
  • 北大核心期刊（2011版）
  • 主管单位:中共湖北省委社会科学工作领导小组
  • 主办单位:湖北省社会科学联合会 湖北省社会科学院
  • 主编：唐伟
  • 地址：武汉市武昌东湖路165号湖北省社会科学院5楼
  • 邮编：430077
  • 邮箱：hbsk@263.net
  • 电话：027-86783852 86776399
  • 国际标准刊号：ISSN：1003-8477
  • 国内统一刊号：ISSN：42-1112/C
  • 邮发代号:38-211
  • 获奖情况:
  • 1996、1997年两篇文章获中宣部全国“五个一工程”奖,中国期刊方阵优秀期刊,湖北省优秀期刊
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国人文社科核心期刊,中国北大核心期刊（2008版）,中国北大核心期刊（2011版）,中国北大核心期刊（2014版）,中国国家哲学社会科学学术期刊数据库
  • 被引量:19232