内部审计服务包括确认和咨询服务,是典型的多任务代理问题。由于咨询服务的结果难以精确观测,以及确认和咨询服务之间的替代性,导致基于业绩的薪酬激励产生了弱化趋势。应用多任务代理理论构建模型来分析内部审计服务可以解决上述问题,并在此基础上可以进行内部审计服务的最优契约设计。