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中国企业情境下团队多样性与决策质量的关系探究
  • ISSN号：1003-8671
  • 期刊名称：江苏社会科学
  • 时间：2015.10.15
  • 页码：73-79
  • 分类：F279.2[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]
  • 作者机构：南京大学海外教育学院, 东南大学经济管理学院
  • 相关基金：教育部人文社科研究项目“中国企业情境下团队沟通与组织绩效关系研究”(10YJC630029);“中国情境下的雇佣关系、心理授权与员工态度和绩效的跨层研究”(12YJC630321);国家自然科学基金项目“团队断裂带对子群间沟通有效性及团队绩效的作用机制研究”(71202106)和“政府会计与地方政府行为交互作用机理研究:基于经济发展方式转变视角”(71172064)阶段性成果
  • 相关项目：团队断裂带对子群间沟通有效性及团队绩效的作用机制研究
作者： 陈志红|周路路|陈志斌|
关键词： 团队多样性, 沟通焦虑, 决策质量, 苛责式领导力
中文摘要：

本文通过实证研究方法,部分验证了沟通焦虑在团队多样性与决策质量的关系中所起到的中介作用,以及苛责性领导在团队多样性效应中的调节作用。本文研究发现:更好的决策质量是团队存在的目标之一。团队成员多样性一方面可以获得多样信息最优化团队的决策质量;另一方面却有可能产生分类的子群,为沟通产生障碍。在中国企业情境下,团队成员不太习惯公开表达自己的想法。同时,中国企业情境下普遍存在的苛责性领导强化了团队成员的沟通焦虑,影响了团队内部信息的交流,从而降低团队的决策质量。

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期刊信息
  • 《江苏社会科学》
  • 北大核心期刊（2011版）
  • 主管单位:江苏省哲学社会科学界联合会
  • 主办单位:江苏社会科学杂志社
  • 主编：李静
  • 地址：南京建邺路168号4号楼
  • 邮编：210004
  • 邮箱：S83321531@163.com
  • 电话：025-83321531 86638536
  • 国际标准刊号：ISSN：1003-8671
  • 国内统一刊号：ISSN：32-1312/C
  • 邮发代号:28-148
  • 获奖情况:
  • 2013年获首届江苏省新闻出版政府奖,第三届中国出版政府奖提名奖
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国人文社科核心期刊,中国北大核心期刊（2004版）,中国北大核心期刊（2008版）,中国北大核心期刊（2011版）,中国北大核心期刊（2014版）,中国社科基金资助期刊,中国国家哲学社会科学学术期刊数据库,中国北大核心期刊（2000版）
  • 被引量:18689