位置：成果数据库 > 期刊 > 期刊详情页
企业内部薪酬差距管理研究
  • ISSN号：1673-291X
  • 期刊名称：《经济研究导刊》
  • 时间：0
  • 分类：F272.923[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]
  • 作者机构：[1]西安理工大学经济与管理学院,西安710054, [2]审计署驻太原特派员办事处企业审计处,太原030001
  • 相关基金：教育部人文社科规划基金项目“知识型企业新——老CEO自主权的薪酬操纵效应比较研究”（14YJA630089）
作者： 高灼琴[1], 杨莹[2], 王硕[1]
关键词： 企业, 内部薪酬差距, 合理产生, 作用, 影响因素, 解决策略
中文摘要：

对人力资源管理体系中薪酬管理职能的薪酬差距进行研究,对薪酬差距的种类、企业内部薪酬差距的合理产生、分布进行详细阐述,分析企业内部薪酬差距存在的影响及作用并探索导致内部薪酬差距过大的影响因素,针对企业出现的薪酬差距过大的问题提出解决策略。

同期刊论文项目
　知识型企业新-老CEO自主权的薪酬操纵效应比较研究
期刊论文 8
同项目期刊论文
企业-供应商关系承诺影响因素探索性研究
国外员工情绪与创造力研究的新进展
经理自主权、绩效变动与薪酬敏感性
股权集中度与企业研发投入：CEO年龄的调节作用
经理自主权与公司R＆D投入关系的实证研究——股权集中度的调节效应
逐理自主权对高管薪酬差距的操纵效应——基于知识合作需求的调节故启视角
新-老CEO自主权的薪酬操纵效应比较研究——来自中国制造业上市公司的经验证据
期刊信息
  • 《经济研究导刊》
  • 主管单位:黑龙江出版集团
  • 主办单位:黑龙江省报刊出版有限公司
  • 主编：王渝
  • 地址：哈尔滨市道里区田地街100号
  • 邮编：150010
  • 邮箱：sunliyan63@sina.com
  • 电话：0451-86352437
  • 国际标准刊号：ISSN：1673-291X
  • 国内统一刊号：ISSN：23-1533/F
  • 邮发代号:14-305
  • 获奖情况:
  • 2007、2009获第二届、第三届“北方优秀期刊奖”
  • 国内外数据库收录:
  • 中国国家哲学社会科学学术期刊数据库
  • 被引量:45705