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高管权力与激励薪酬操纵研究
  • ISSN号：1000-9639
  • 期刊名称：《中山大学学报：社会科学版》
  • 时间：0
  • 分类：F276.6[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]
  • 作者机构：[1]中山大学国际商学院讲师,广州510275, [2]香港中文大学博士研究生,香港999077
  • 相关基金：国家社会科学基金项目（12CJY116）;教育部人文社会科学基金项目（11YJC790259）;中央高校基本科研业务费专项资金项目（1209136）
作者： 翟爱梅[1], 张舒然[2]
关键词： 激励薪酬, 高管权力, 薪酬-业绩敏感性
中文摘要：

为了研究高层管理者的权力与其激励薪酬设计的关系，对高管操纵薪酬设计的行为进行了理论建模，得出的结论是：高管权力越大，高管薪酬对事后表现更好的业绩指标具有越高的敏感性；并且人力资本对企业价值的重要性越高，企业业绩的波动性越小，高管持股比例越低，高管通过操纵获得的薪酬一业绩敏感性越大。以1998年至2011年我国上市公司为样本进行的实证研究支持了上述结论，从而为高管谋取权力薪酬的行为提供了实证依据，并且从新的角度识别了高管操纵薪酬设计的具体方式。

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期刊信息
  • 《中山大学学报：社会科学版》
  • 北大核心期刊（2011版）
  • 主管单位:中华人民共和国教育部
  • 主办单位:中山大学
  • 主编：吴承学
  • 地址：广州新港西路135号
  • 邮编：510275
  • 邮箱：xuebaosk@mail.sysu.edu.cn
  • 电话：020-84112070 84111990
  • 国际标准刊号：ISSN：1000-9639
  • 国内统一刊号：ISSN：44-1158/C
  • 邮发代号:46-14
  • 获奖情况:
  • 2010年教育部名刊工程,2011年国家社科资金资助期刊
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国人文社科核心期刊,中国北大核心期刊（2004版）,中国北大核心期刊（2008版）,中国北大核心期刊（2011版）,中国北大核心期刊（2014版）,中国社科基金资助期刊,中国国家哲学社会科学学术期刊数据库,中国北大核心期刊（2000版）
  • 被引量:13312